fundamenty EQ - samoświadomość, samoregulacja, samokontrola, samoocena

 

Nie da się oddzielić podmiotu organizacyjnego – lidera, menedżera – od osoby, którą jest. Aby wpłynąć na jego efektywność i świadomość biznesową, należy odwołać się do zasobów, które nosi już w sobie.

 

Dzięki rozwijaniu samoświadomości i samoregulacji emocjonalnej Pracownicy będą w stanie optymalnie zarządzać stresem i trudnymi emocjami, budować stabilną i optymalnie funkcjonującą tożsamość oraz odporność psychiczną.

Nauczą się jak, poprzez adekwatne techniki i strategie samokontroli emocjonalnej, wyciszać nieadaptacyjne emocje, podsycać wspierające, wytwarzać i zmieniać stany emocjonalne wedle potrzeby oraz budować emocjonalną harmonię.

Wykorzystując pracę z samooceną nawiążą realną i silną relację z samym sobą, co wpłynie na optymalizację jakości relacji z klientami i współpracownikami, wzmocni asertywność, decyzyjność i poczucie odpowiedzialności.

 

Dzięki praktycznym, dynamicznym i głębokim warsztatom opartych na autorskich modelach i programach Inteligencji Emocjonalnej, Państwa pracownicy otrzymują interdyscyplinarne wsparcie w indywidualnym oraz zespołowym rozwoju.